客户概况：北京某人力资源公司（本文代号ZWW）成立于2018，核心业务包括招聘猎头、劳务派遣、业务外包等，服务网点目前覆盖全国400多个城市和地区。痛点问题：随着发展速度和业务规模的提升，ZWW人力资源公司发现，

合作缘起服务人数多，社保/公积金账单出的慢还算不准;薪资计算规则多种多样，人工处理薪税计算费时费力;收/支明细不清楚，业务与财务对不清账;管理层无法掌控企业真实经营数据，日子过得如履薄冰；.......同我们遇到

YY人力是四川成都一家处于高速发展期的人力资源服务企业，目前服务范围遍布全国200多个城市，业务类型以传统的代理、派遣、岗位外包为主，目前服务规模已经超10000人。经过与YY业务团队深入沟通后，我们了解到，他们

随着客户对人力资源服务企业的要求越来越高，同时同质化竞争迫使人力资源企业对增量业务的开拓诉求更强，因此人力资源服务企业的精益化服务管控能力变得异常重要。河北菲斯克集团成立于2007年，是省内历史悠久、服务

客户概况：客户：MG人力资源公司坐标：上海合作时长：近3年系统使用：飞翮智享HROSaaS全模块MG人力资源公司成立于2000年初，是上海领先的人力资源外包服务机构。目前拥有20多家分支机构，服务人数过万。在与飞翮智

华启服务成立于2010年，是吉林省内规模较大的人力资源服务企业，也是人社部认定的全国人力资源诚信服务示范机构。目前，华启服务主要为社会企业事业单位提供人才派遣、人力资源外包、人力资源管理咨询、企业法律顾问

一、客户概况：该人力资源服务公司位于安徽（本文代号ANJ），于2020年初成立，目前以人事代理业务为主，服务人数1500人以内。二、客户痛点：ANJ人力资源服务公司目前代理全国20余家房地产公司业务人员约800余人的薪

本次我们案例故事的主角——北京某人力资源外包企业，在实现数字化转型的道路上虽然经历有些坎坷，但是贵在：‘’如果您所在的人力资源外包企业现在也在探索数字化转型升级，相信这家企业的经历会对您有所启示。客户