2020年末，“新个税”又怼怼怼怼更新了，人力资源企业在年底之前势必迎接一波新的薪酬计算浪潮。作为企业业务和管理中最为敏感和重要的工作环节，高效的薪酬计算和管理体系势必影响到企业的整体战略目标。长沙某人力资源公司（以下简称小沙人力）近日因为社保缴纳规则和基数不同导致的复杂算薪问题，经过几番咨询后，果断在年底前为自己采购了上海飞翮信息技术有限公司（以下简称上海飞翮）的HRO SaaS系统，迈出了人力资源企业数字化转型的第一步。

联手上海飞翮 助力企业迈出数字化转型第一步

      随着小沙人力业务范围的不断扩大，传统的业务方式已经无法高效给予企业管理和战略落地支持，该公司面对如何挑选并运用大数据实现智能化工作，提高人力资源业务和企业管理的效能，如何通过流程数字化提升员工体验，减少人员流动性，如何实现不同区域业务管理的规范性与一致性，如何利用大数据报表分析企业运营状态，助力管控这三个问题，相信这也是众多人力资源企业数字化转型过程中正在面临的挑战，是人力资源企业在数字化时代亟需解决的问题。

复杂算薪痛点

上海飞翮HRO薪酬计算解决方案

    小沙人力选择上海飞翮作为合作伙伴，帮助其实现人力资源业务数字化转型的基础创新应用，助力自身企业更好地控制人力成本，提高业务数据精准度和服务质量，并推动管理的增效及员工的体验提升是此次合作的目的。

1 统一薪酬绩效管理流程 迈出强化企业管控第一步

上海飞翮的HRO薪酬管理系统直接打通人事、考勤、累计计算需求，在获取到入离调转信息后，后台根据公式自动生成计算结果，并保留员工薪资变化过程，当月形成算薪数据多维度报表；

2 一秒操作 批量处理万人社保个税信息

系统后台自动获取全国400+城市社保政策，随政策实时更新计算公式，无缝连接报税系统和企业的薪酬管理系统，确保薪酬绩效的法律合规性，支持客户一键算薪算税，支持单独管理社保公积金缴纳方案、人员和金额，支持在线操作停缴、补缴信息，支持批量调整基数和薪资比例；

3 系统操作易上手 业务数据更精准

系统支持复杂薪酬体系，支持绩效管理和考核创建、维护，支持多套薪资结构可视化逻辑配置。工作人员可自由组合薪酬方案，在简单配置薪资规则后拿来即用，为服务客户提供精准算薪结果；

4 自定义配置导入模板 提升工作效率

协助客户快速制定薪酬计算方案，自动过滤、筛选应算人员，在线完成全流程校验工作，一键处理薪资计算过程，提升工作效率和准确率；

5 报表分析可视化 助力分析

全面呈现全组织结构人效分析报表，数据看板直观展现企业数字化转型成果，发挥降本增效的作用，助力汇报及决策；

6 一站式服务提升员工体验感

员工一站式自助服务，轻松查询事务申请、跟进事件审批、查询工资单、社保信息、更新个人信息等，优化工作体验感。

启发：人力资源企业数字化转型  应当从提高业务效率确保准确率开始