统一管理企业的招聘需求，包括招聘计划、职位创建、职位发布、职位管理等功能，对企业的招聘情况进行全面的管控。

整合招聘网站、企业主页、微信端、内部推荐、外部推荐、内部转岗、个人邮件、主动搜索等各种人才来源渠道简历；支持Excel格式简历批量导入归档；支持Word、PDF等格式的文档上传归档。

以语义计算为引擎，以语义网为载体，以大数据为信源，利用自然语言处理技术，将非结构化简历数据进行文本挖掘和大数据分析，提取简历信息关键数据。

对简历数据高频词、关键词进行智能分析，提取，自动为简历进行标记。

通过简历、岗位数据积累，结合自然语言理解、知识图谱和搜索等多种AI技术，对简历和岗位信息进行智能筛选和匹配，企业HR摆脱简历筛选的繁重工作，提高招聘效率。

面试邀约、简历评价、面试安排、面试评估、offer管理以及入职管理等功能，实现招聘的全过程跟踪和简历管理。

支持HR在移动端筛选简历、推荐简历、安排面试、通知候选人；

支持面试官接受HR发送的消息、浏览简历、提交简历评价或面试反馈；

支持求职者移动端简历投递、职位推送、面试邀约、面试反馈。

通过人才标签，可自由定义不同人才库分类体系，方便快捷的搜索筛选，从不同维度审视人才资源，力求最大限度利用。

将人才库内的候选人有机的联系起来，形成一张可拓展的人才关系网，达到人工智能＋机器学习+自然语言理解＋大数据四重技术与招聘业务的完美结合。

大数据AI智能分析包括系统报表分析、灵活配置报表、仪表盘、招聘运营监控，通过表格与图形，对招聘进度、招聘效果、招聘绩效进行的全面分析。