专为企业终端人员精细化管理而设计
致力于改善和提高对终端人员的管理水平
明示正确的做事方法
优化时间安排
按正确的方法做事
结果导向考核
管理者即时资料阅读情况及任务完成结果；
系统预设的任务指引完成工作；
e-learning课程，学习企业相关培训资料；
基于LBS的时间管理
固定工作地点打卡、移动工作地点打卡；
多种灵活排班、考勤状态；
假期管理，病假、事假、带薪年假；
考勤数据分析、汇总、与其他系统集成；
过程管理
巡店、销量、竞品、库存、物料等模块组成，可以根据岗位需求灵活配置；
随时随地记录最新动态，填写任务完成情况；
管理者即时在线查看任务完成结果和反馈；
绩效考核
工作计划随时查看，存在问题一目了然，提前干预提高效率；
考勤、销售、巡店数据随时更新，便于考核与分析；
工作结果数据直接形成KPI，对应薪酬和激励，发挥绩效管理作用；
为客户解决标准化管理、业务流程控制、工作效率提升、信息反馈快速准确等多方面的难题。
app终端工作日常考勤打卡与查询
终端固定岗位或移动岗位考勤打卡时，系统获取GPS位置，记录考勤时间，判断考勤状态；系统可以设定固定岗位考勤打卡范围、离回岗操作；终端查看考勤记录；包括签到签退时间节点、离岗回岗、个人考勤信息统计。
系统PC后台考勤数据查看分析
系统后台可以查看终端人员考勤打卡时间（是否迟到、早退）、GPS位置，以及与固定岗GPS之间的位置距离；并根据条件进行筛选、导出数据。
终端假期申请、批准
终端申请假期，查看请假申请的审批状态和历史申请记录；
终端上一级可对申请进行审批操作，默认为一级审批、也可设置。
终端销售数据采集、查看
系统PC后台维护商品数据，终端上报销售，终端可通过文字检索，手机摄像头扫描商品条形码来选择商品上报；
查看已上报的销售数据信息；
系统PC后台销售数据查看分析
系统后台查看终端上报的销售数据，根据不同的查询条件进行数据筛选、导出；可按照单品销售TOP10、门店销售TOP10等分类进行销售数据排名；
终端库存数据采集
终端上报初期库存或系统导入门店初期库存；
终端销售上报后，库存自动减少，调拨商品时手动增减；
当库存低于最低设定值时，库存数值颜色变化提醒；
终端库存数据采集
终端上报竞品数据信息、终端突发事件信息，系统PC后台记录查看；
终端查看系统推送的通知，阅读后系统PC后台显示该用户已阅；
终端查看个人报销/工资数据；
上报工作计划、获取任务执行
巡店人员上报工作计划；
当日获取工作任务列表；
按照系统设定的工作流程执行工作任务，不遗漏；
上报工作计划、获取任务执行
显示当月个人排班情况；
根据设定的假期时间查询剩余假期部分
员工培训中心
可以上传培训课件以及课件描述，上传内容包括问卷、PPT、视频等，同时可以查看人员的学习情况；
根据组织架构，上级可以查看下属工作日志，并进行评价；
员工可在评论处与评价人互动；
员工信息维护、信息表自动生成；
终端销售人员客户管理
客户创建、客户列表、拜访信息记录、进度记录、已执行未执行计划；
拜访记录等详细信息。
主要用于管理数据的导出，项目的管理、执行、监督；属于总控角色。
员工中心
系统可以预设组织架构，自行配置职级工资；员工劳动合同建立时，系统可以设定试用期周期，员工转正薪资数据自动更新；当人员数据发生增减异动时，人员薪资可根据系统配置的职级工资自动更新。同时，系统可以手动调整转正日期，录入员工社保基数；
薪资管理
系统根据不同类别员工的薪资数据（工资条样式）定义薪资类别，并通过EXCEL导入的方式计算工资，也可以根据在职人员情况生成发放数据（该方式需要选择人员范围）；薪资类别中的员工考勤数据根据员工前端app实际考勤考打卡后自动获取；
薪资计算
根据工资原始数据、社保数据、考勤数据计算员工工资，形成工资发放数据；
社保管理
明确个人社保数据、商保数据（补医保，雇主责任险等）、费用（服务费）及缴纳时间，并最终形成各地社保经办单位的社保报表；系统中配有各城市常用社保数据（五险一金、五险、地方有特殊比例）模板；
为销售顾问的日程管理及管理操作提供了便捷，工作效率大大提高；
让企业管理者可实时掌握快速、可信、精准的数据，帮助企业快速整合分析数据，融合企业管理经验，快速做出正确决策；
让传统的纸质基础资料变成了电子数据资料，存档省时省力，更不会因人员更迭而造成损失；
使考核标准明确化，确保了考核指标的统一性，可监督、可稽核性。
